Çalışanlardan Duyduğumuz Mobbing Nedir?

Nedir 374 0 4 ay önce

Maalesef ki birçok kişinin maruz kaldığı problem mobbing nedir anlatıyoruz. Umarız çalıştığınız işte psikolojik şiddet mağduru olmazsınız. Bakalım mobbing nasıl uygulanıyor?

Mobbing, işyerinde gerçekleşen, bir veya birkaç kişi tarafından diğer çalışana sistemli bir şekilde, düşmanca ve ahlakdışı bir yaklaşımla, kişinin özgüvenine yönelik, psikolojik saldırgan davranışları ifade eder.

Mobbing Nedir?

Mobbing nedir sorusu en çok duyduğumuz sorulardan biridir. Birçok kişi çalışılan iş ortamında şiddetli olarak mobbinge maruz kalan birçok kişi olmuştur. İş yerinde hedef alınan kişi veya kişilere yönelik sürekli devam eden; kişilerin çalışma konusunda motivasyon ve isteğini kıran, psikolojik olarak yıpratıp, kasıtlı olarak kötü niyetli davranışlar mobbing kapsamına girer, mobbinge aynı zamanda psikolojik taciz de denir. Mobbinge maruz kalan çalışanlar haklarını savunması için iş hukuku avukatından yardım alması en doğru karar olacaktır.

Mobbing Türleri Nelerdir?

İş yerinde mobbing çeşitleri dikey mobbing, yatay mobbing, aşağıdan yukarıya doğru mobbing olarak üçe ayrılır.

Dikey Mobbing

Bu mobbing türü, çeşitli nedenlerden dolayı üstün, emrinde çalışan asta karşı uyguladığı mobbingdir. Örneğin; Mağdurun yaptığı işte telefonla konuşurken, konuşmasına aldırmadan emir ve görev vermeleri sözlü saldırı mobbing sayılır.

Yatay Mobbing

Aynı statüde bulunan ve aralarında fonksiyonel olarak ilişki bulunduğu çalışanların, birbirine uyguladıkları psikolojik şiddete denir. Buna şirkette ağır olan rekabet koşulları sebep olabilmektedir.

Aşağıdan Yukarıya Doğru Mobbing

Enderde olsa asttan da üste mobbing uygulanabilmektedir. Aşağıdan yukarıya doğru mobbing üstün yetkilerinin, ast tarafından tartışılabilir duruma geldiğinde gerçekleşir.

Psikolojik Tacizin Davranışsal Belirtileri

Mobbingin belirtilerini sıralamamız gerekirse şu şekilde maddeler halinde gösterebiliriz;

Çalışma arkadaşlarıyla aralarında çıkan tartışmalar, her zaman olduğundan daha fazla olmaya başlar.
Kişi, başkalarının ofisine girdiğinde konuşma hemen kesilir ve konu değiştirilir.
Çalışan iş ile ilgili önemli gelişmelerden haberdar edilmez.
Bireyin dış görünüşü veya giyimi ile alay edilir, bunları sürekli yapan iş arkadaşlarıdır.
Mobbing mağdurun psikolojik sağlığını olumsuz etkileyerek ilaç tedavisi görebilir.

Mobbing'in Ruhsal ve Fiziksel Belirtileri

Mobbing olarak ruhsal ve fiziksel belirtileri sıralamamız gerekir ise şu şekilde maddeler halinde gösterebiliriz;

Sıkıntı, panik atak, depresyon, tükenmişlik, öfke kontrol sorunu, baş ağrısı, baş dönmesi, dikkat sorunları, uykusuzluk vb.
Kaşıntı, kızarma, pullanma, egzama veya döküntü gibi deri rahatsızlıkları.
Vücut savunma yapısının zayıflaması, hastalıklara çok çabuk yakalanma.

İş yerlerinde olan tüm mobbing sonuçları dahilinde çıkan bu sağlık sorunları ile kişi ruhsal ve fiziksel belirtilerle varlığını korumaya çalışmaktadır.

Mobbing Nasıl İspatlanır?

İş hayatında mobbingin ispatı olayın şartlarına ve işin niteliğine göre değişkenlik gösteren durum olduğundan çalışanın mobbing uygulamaya başlandığı tarihten itibaren yapılması gerekenleri sıralayalım.

Çalışan iş yerinde; itibarına zarar veren tüm yazışmaları kaydetmelidir.
İş hayatında karşılaşılan mobbinge tanık olan kişiler varsa mahkemede ispat için oldukça önemlidir.
Mobbinge maruz kalan kişi, kötü muamele nedeniyle sağlığı bozulmuş, psikolojik tedavi görmüş olabilir. Mobbing davasında hastane raporu, kullanılan ilaçlar, reçeteler delil olarak geçer.
Mobbinge maruz kalanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına, Anayasa Mahkemesi, CİMER, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurabilir.
Yargıtay’ın, hatalı bulduğu işveren Türk Ceza Kanunu kapsamında cezalandırılır.
Çalışan kişiler iş sözleşmeniz için psikolojik şiddete karşı korunma içeren madde de ekletebilirsiniz.
İş kanunu ile çalışanlar kendini güvence altına alabilir.

Yaşanmış Mobbing Örnekleri

1-Kendini Göstermeyi ve İletişim Oluşumunu Etkilemek: Amaç mobbing mağdurun kendini istediği şekilde ifade etmesini engellemek.

Telefonla sürekli rahatsız etme
Yapılan işin sürekli eleştirilmesi
İmalar, bakışlar, jest ve mimik yoluyla ilişkilerin reddedilmesi

2-Sosyal İlişkilere Saldırılar: Amaç mağdurun sosyal ilişkilerini engellemektir.

Diğer çalışanların mağdur orda değilmiş gibi olan tutum ve davranışları
Mağdurun çalışma ortamının diğer arkadaşlarından izole edilmesi

3-Kişisel İtibara Saldırı: Amaç kişinin itibarını zedelemektir.

Dini ve siyasi görüşlerinden dolayı dışlanması aynı zamanda iş ile alakalı görüşlerinin ciddiye alınmaması
Kararlarının sürekli sorgulama meselesi yapılması

4-Kişinin Yaşam Kalitesi ve Mesleki Durumuna Saldırılar: Mesleki konuma saldırılarak mağdurun iş başarısının engellenmesi.